关于您所提及的问题，首先需要明确的是，在中国劳动法中，并没有明确规定必须在合同终止时才能获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这些补贴通常是根据您的工作年限而定的，而不是基于劳动合同的终止日期。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，一次性医疗补助金是指劳动者因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力后，由用人单位给予的一次性经济补偿。对于这种情况，如果是在劳动合同期间内发生的工伤事故，那么应当按照法律规定享受一次性医疗补助金。 同样地，一次性就业补助金是指劳动者因个人原因（如自愿辞职、提前退休等）与原用人单位解除劳动关系时，由政府提供的经济补偿。这种情况下，是否可以申请一次性就业补助金取决于具体情况，通常需要满足一定的条件，例如在劳动合同期限内提出解除合同。 因此，如果您认为自己的情况符合上述规定，建议您联系当地的社保局或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和程序。同时，也可以向专业的法律顾问进行咨询，以确保您的权益得到有效保护。