在大多数国家和地区，如果一个公司经理要求员工辞职并支付相应的补偿金，通常被视为非法。这种行为违反了劳动法和雇佣合同的规定，可能导致员工对公司的不满和法律诉讼。 首先，雇员有权根据自己的意愿决定是否继续工作。除非存在某些法律规定或合同条款禁止解雇员工，否则雇主不得无故解雇员工。如果员工提出离职申请，公司应考虑其原因，并可能需要提供合理的理由和条件来帮助员工找到新工作。 其次，即使公司有权利解雇员工，也必须遵守相关法规。例如，在美国，许多州的法律都规定，雇主必须提前通知员工至少30天，以便他们可以寻找新的工作。此外，如果员工因为健康状况或其他个人原因无法完成工作，雇主也可能需要支付额外的赔偿金。 最后，如果公司经理采取不当手段威胁员工辞职以迫使他们离开，可能会构成违法的行为。在这种情况下，员工有权寻求法律援助，保护自己的权益不受侵犯。 总之，公司经理动不动就叫员工辞职是不合法的。雇主应该尊重员工的选择，提供公平的工作环境和待遇。同时，员工也有权通过合法途径维护自己的合法权益。