《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应当享受的休假待遇。根据这一法律规定，元旦是国家规定的节日之一，并且按照我国的传统习俗，许多单位都会在这一天安排员工休息或调休。因此，在某些情况下，如果用人单位安排元旦假期，则符合劳动法的规定。 然而，如果用人单位没有按照规定的时间安排元旦假期，而是选择将元旦作为工作日进行加班或者调休，这种情况可能会被视为违法。这是因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，包括法定节假日和休息日的休息权利。如果用人单位强迫劳动者在这些时间工作，可能构成对劳动者权益的侵犯。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间和限制劳动者休息休假的权利。因此，除非有特殊理由（如紧急任务等），用人单位不应随意改变劳动者的正常工作时间安排，以确保其休息权得到保障。 综上所述，虽然从表面上看，元旦是否放假并不直接涉及劳动法的问题，但需要考虑实际情况并遵守相关法律法规。如果有疑问，建议查阅具体的劳动法规文件，或者寻求专业的法律意见。