劳动仲裁的准备工作主要包括以下几个方面。 申请书。申请人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书，包括双方基本信息、争议事项等。 证据材料。包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、社会保险缴费证明、公司规章制度等。这些材料可以作为证明双方权利义务关系的重要依据。 被告信息。如果对案件进行调解或裁决，需要提供被告的信息，如姓名、联系方式等。 关于费用的问题，一般情况下，劳动争议仲裁是不收费用的，但如果有请求法院强制执行的情况，则可能需要支付一定的执行费用。具体的费用标准和支付方式可能会根据地区的规定有所不同，建议在申请前咨询当地的劳动争议仲裁机构或者相关政府部门了解详细情况。