首先，感谢您向我咨询。在您的案件中，由于双方之间缺乏正式的书面合同，导致了责任分配上的不确定性。在这种情况下，根据我国相关法律法规，对于这种未明确约定雇佣关系的情形，通常会适用“劳务”或“承揽”的法律规定。 关于您的情况，如果雇主与你之间确实存在口头协议，但并未形成书面合同，则可能被认为属于“承揽”关系。这意味着雇主需要支付一定的报酬，而你则负责完成特定的工作任务。在这个案例中，如果您认为自己受到了不公平的对待，并且无法通过协商解决争议，您可以考虑采取以下措施。 寻求调解。尝试将争议提交给劳动仲裁委员会进行调解，由专业的调解员帮助双方达成和解。 提起诉讼。如果您对最终的判决结果不满意，可以向上一级人民法院提起上诉。在此过程中，你可以提供充分的证据支持你的观点，证明雇主违反了相关的法律规定。 申请再审。如果一审判决仍然让您不满，可以在规定的时间内申请再审。再审过程中，法庭可能会重新审查整个审判过程，包括证据是否充分、程序是否合法等问题。 请记住，在任何法律行动之前，请确保收集并准备足够的证据支持自己的主张。此外，聘请一位经验丰富的法律顾问可以帮助您更好地了解您的权利以及如何有效地保护它们。 希望这些建议能够帮助您解决问题。如果您有任何进一步的问题，欢迎随时联系我。