根据《劳动法》规定，劳动者在国家规定的节假日和公休日工作的，用人单位应当支付不低于其标准工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定节假日或休息日安排工作而未支付加班费的，应按不低于300%的标准支付加班费。 对于员工来说，如果单位违反了相关法律法规的规定，没有按照法律规定支付加班费，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付加班费，并可主张双倍赔偿金。 此外，员工也可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁来维护自己的合法权益。建议及时与单位协商解决，如协商不成可以依法采取相应的措施。