您的情况可能涉及劳动争议。在处理这类问题时，您应该考虑以下几点。 明确离职意向。首先，确保您已经明确了自己是否愿意离开公司，并且准备好在适当的时间离开。 沟通方式。与公司进行直接沟通，表达您的离职意愿以及对工作的期待。如果公司同意您的离职请求，那么可以继续履行好目前的工作职责，直到完成交接工作。 保留证据。记录下所有关于离职过程中的对话或电子邮件，以备不时之需。这包括但不限于关于工资支付、工作交接安排等关键信息。 考虑法律途径。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，例如拖欠工资或者不按照规定提供工作条件，您可以寻求法律帮助。根据具体情况，您可能需要向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者是向劳动仲裁委员会提起申诉。 保持职业操守。在整个过程中，保持职业素养非常重要。尊重对方的意见，避免任何可能导致冲突的行为。 后续跟进。离职后，持续关注公司的回应，了解是否有新的安排或者解决方案。必要时，可以通过第三方调解机构寻求帮助，以确保双方的利益得到合理保护。 通过上述步骤，您可以更好地处理当前的情况，维护自己的权益。希望这些信息能够帮助到您！