根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。因此，如果在中秋节当天安排员工上晚自习，需要按照法律规定支付三倍工资。 同时，《中华人民共和国劳动法》还规定了用人单位不得违反国家规定的最低工资标准和延长工作时间的规定，以及不得强迫或者变相强迫劳动者加班加点等行为。所以，用人单位应该遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。 综上所述，如果你认为自己被违法要求上晚自习，建议你与用人单位沟通协商，以合法合规的方式解决问题。如果情况严重，可以向当地劳动监察部门举报，依法维护自己的权益。