根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果学校要求学生在国庆期间放假并提供相应的福利待遇（如加班费等），则属于正常的工作安排，不构成违法行为。 然而，如果学校强制学生在国庆期间连续工作五天，这可能会对学生的休息和健康造成影响，并可能导致学生无法完成学业或其他日常活动。在这种情况下，学校的行为可能被视为侵犯了学生的合法权益，违反了相关法律法规。 因此，建议学校考虑调整假期安排，确保学生能够得到充分的休息和恢复，同时保证学校的教学和管理秩序。