在中国，员工的工资支付和离职处理通常遵循《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定。如果你是在一家公司工作，并且已经签订了正式的劳动合同，那么你有权获得按照合同约定的薪资。 然而，如果公司在你的入职前更改了公司的治理规则并要求你签署新的协议，这可能意味着你在入职时并不完全理解新规则或条款。在这种情况下，你可以要求公司提供详细的解释以及关于这些变更对公司政策的影响的信息。如果你认为公司更改规则的行为是不合理的或者违反法律规定，你可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”）投诉，以维护自己的权益。 此外，根据中国劳动法的规定，如果公司在没有充分通知的情况下就解雇员工，可能会导致赔偿金的支付，包括但不限于经济补偿金和额外的福利。因此，在这种情况下，建议你与公司进行沟通，了解具体的情况，并寻求法律帮助来保护自己的合法权益。