没有签订正式的书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。在存在事实劳动关系的情况下，劳动者可能通过口头或非正式协议来确认其与雇主之间的劳动关系。 如果双方之间确实存在劳动关系，并且您提供了上述证据，如微信聊天记录、语音文件以及转账记录等，这些信息可以帮助证明您的身份和工作情况。然而，请注意，仅凭这些证据不足以直接证明劳动关系的存在，还需要进一步的证据支持，例如工作日志、考勤表或其他能够证明工作时间的证据。 关于押金的问题，通常情况下，用人单位收取押金是出于保护自身权益的目的，比如保证金、培训费等。但是，在某些情况下，如果该押金并非基于合法目的而收取，或者金额过高，可能会被认定为非法所得。因此，是否需要退还押金应根据具体情况由仲裁机构或法院进行审查。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以寻求专业的法律帮助以维护自身的合法权益。