根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。因此，如果您的单位以您怀孕为由拒绝接收您，您有权向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求解决此问题。同时，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在进行任何申诉或起诉之前，请先了解相关的法律规定和程序，并确保您的行为符合相关法律法规的要求。