员工因公司搬迁至外市而无法前往工作的情况通常会涉及劳动关系和经济补偿的问题。首先，员工可能需要了解当地的相关劳动法规，包括但不限于关于劳动合同解除的规定。如果公司的行为违反了相关法律规定，员工可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。 其次，员工可能会面临经济上的损失，这取决于搬迁的具体情况。例如，如果员工在原单位有稳定的收入来源，那么其将失去这部分收入；如果员工在新单位没有固定的工资收入，则可能需要寻找新的工作以维持生计。此外，员工还可能面临生活费用的增加，如租房、交通等支出的增加。 最后，员工还可以考虑通过与公司协商或寻求法律帮助来解决问题。在协商过程中，双方可以讨论是否可以通过调整工作时间、提供额外培训机会等方式解决搬迁带来的不便。如果协商未果，员工可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，具体的补偿金额和方式可能会根据员工所在地区的具体规定有所不同，因此建议员工详细咨询当地的劳动法律法规，并寻求专业的法律意见。