关于您的工资计算和加班费的问题，根据我国劳动法的规定，加班费的计算应当按照法律规定的时间来执行。在您提出的情况下，如果法定节假日不被视为工作日，则需要考虑是否包括在正常的工作时间中进行加班。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，在休息日加班时，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的200%支付加班费。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 因此，如果您认为法定节假日是工作日的一部分，并且符合上述法律规定，您可以要求按正常工作时间计算加班费并得到补偿。否则，您可以要求按照法定假日的标准进行计算，即按不低于员工正常工作时间工资的200%支付加班费。当然，具体操作还需要结合当地的具体规定和实际情况来进行。