在您提交请假申请并得到批准后开始休假，并且在五月底休假期间收到工资的情况下，公司并没有违反任何法律规定或劳动合同条款。因此，您不应该被要求支付违约金。 如果您的工作协议中确实有类似的规定，例如“员工必须遵守公司的规定和政策”，并且这些规定明确禁止未经事先书面同意擅自离开工作岗位，那么根据这些规定，您的行为可能构成违反劳动纪律。在这种情况下，公司有权对您的行为进行处罚，包括但不限于扣除工资或其他福利。 然而，在没有证据表明您违反上述规定的前提下，您不应被视为自动违约而应被视为未按时归岗，这意味着您的假期期间的工作时间应该计算在内，并按照正常的薪酬标准支付工资。 建议您与您的雇主沟通，了解是否存在其他解释或解决办法，以避免不必要的争议。同时，确保保留所有相关的文件和通信记录，以便将来可能需要提供证明。