关于您的问题，我将为您提供一些建议。 您的合同中是否明确规定了任何有关离职时需支付违约金的规定？如果存在这样的规定，请确保您已经按照约定履行了所有义务。 如果没有明确的违约金条款，您可以考虑与医院协商解决。在协商过程中，您可以强调您在合同期限内完成了规定的培训任务，并且在离职前没有任何违反协议的行为。同时，您可以提出希望得到公平的处理方式，包括但不限于一次性赔偿或者分阶段支付的方式。 在与医院沟通的过程中，建议收集和整理所有的相关证据，例如工作记录、考勤表等，以证明您的工作情况和完成的工作量。这有助于您在谈判过程中占据优势地位。 最后，如果您对医院的处理结果不满意，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。通过合法途径解决问题，保护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。