首先，您有权要求获得合理的工作条件。根据劳动法的规定，工作时间不得超过法定标准，即每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。如果您的工作超过了上述规定的时间，那么您有权要求公司支付加班工资。 其次，您有权享受休息休假的权利。根据法律规定，劳动者享有包括但不限于带薪年假、病假等在内的各种假期。如果您被要求加班至12小时，而公司又不安排相应的休息日或补休，那么您可以要求公司按照法律规定支付加班工资。 再次，您有权获取最低工资的保障。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施。 与公司进行协商解决； 向当地的劳动监察机构投诉，由其依法处理； 如果情况严重，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异、法律法规变化等因素有所不同，请务必在必要时寻求专业的法律咨询服务。