《中华人民共和国劳动法》第四十八条第一款规定。“用人单位违反本法规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，如果公司长期拖欠员工工资，且没有及时发放，则可以视为公司的行为已经构成“拖欠工资”。在这种情况下，员工有权要求公司立即支付其欠薪，并可以依法申请解除劳动合同。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，员工也可以根据该条款提出解除劳动合同的要求。需要注意的是，员工在行使权利时应遵循合法合规的方式和程序，避免采取可能引发争议的行为。建议员工首先与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案，必要时可聘请律师协助处理相关事宜。