如果公司连续3个月未支付员工工资，员工有权要求公司提供相应的证明材料，并且可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无须支付经济补偿；而正式员工则需要按照一定比例支付经济补偿金。 至于是否需要支付赔偿金，则取决于具体的情况和法律规定。一般来说，在没有法定理由的情况下，企业不得随意解雇员工。因此，建议您先与公司进行沟通，了解情况并寻求解决办法。如果协商不成，您可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。