在您的情况下，存在以下几点需要注意。 合同条款。首先，您与公司的劳动合同中是否明确规定了工资的组成方式以及是否包括加班费？如果存在明确约定，则按照约定执行。 法定节假日和休息日。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在法定节假日和休息日安排劳动者休假，并且不支付加班费。因此，在上述情况下的加班费应该由公司承担。 社保缴纳。法律规定，企业应为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且不得无故扣除员工的社保费用。因此，如果公司未按规定为员工购买社会保险，那么该行为可能构成违法行为。 工资发放。公司应在每月结束后的规定时间内足额发放工资。如果您认为自己的工资被错误地扣除了，请及时向公司提出申诉并要求补发。 建议您保留好所有相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便日后进行仲裁或诉讼。同时，也可以考虑通过劳资调解组织或者直接向当地劳动监察大队投诉来维护自身权益。