根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果单位未按规定签订书面劳动合同，则视为双方存在事实劳动关系。 对于您提到的单位要求补签劳动合同的情况，您可以要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下步骤。 与单位协商解决； 如果无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁； 在处理过程中，收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录等。 请注意，具体的赔偿金额和处理流程可能会因地区而异，请根据实际情况咨询专业人士或直接联系相关部门。