在您的情况下，您与原公司之间的劳动关系已经持续了十年，因此可以视为有十年的工作合同。尽管公司在派遣过程中更换过两次人力公司，并且在每次更换时都与您签订了新的派遣合同，但这并不影响您与公司的劳动合同关系。 根据我国《劳动民法典》的规定，只要双方之间存在合法有效的劳动合同关系，无论是在哪种形式下签订的派遣合同，都可以被视为有十年的工作合同。因此，您可以认为自己与公司之间具有十年的劳动合同关系。 请注意，如果您有任何关于具体法律问题的需求，建议您直接联系专业的法律顾问进行详细咨询和解答。