在公司被收购后，员工是否可以自主决定是否继续为原雇主提供服务，取决于合同条款以及双方的协议。如果原雇主与收购方签订了明确的服务合约，且该合约中包含允许员工自由选择服务对象的条款，则员工有权利选择新的服务对象。 然而，如果没有这样的约定或协议，员工可能需要遵守原有的服务合约或雇佣合同中的规定。这通常意味着员工必须继续为其原来的雇主工作，除非另有书面同意或者法律规定的情况。 因此，在这种情况下，建议员工与他们的新雇主进行沟通，了解他们是否有义务接受其他公司的服务，并寻求有关如何处理这一情况的专业意见。同时，员工也可以考虑通过法律顾问来确保自己的权益得到保护。