一、关于“1无过错降职”的说法 在劳动法中，如果劳动者在没有违反任何规章制度的情况下被公司降职，这种情况被称为“无过错降职”。对于这种情况下如何维权，通常有两种方式。 要求补偿。首先，您可以要求公司支付您因职位变动而失去的工作机会带来的损失。这可能包括您的工资、福利和培训费用等。 劳动仲裁。如果您对公司的处理不满意，可以向当地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。在此过程中，您可以详细阐述自己的工作经历以及公司的行为是否符合法律规定，并寻求公正的裁决。 二、关于“老员工可否照顾”这个问题 根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，在某些情况下，老员工可以要求公司对其原有的待遇进行一定的调整或给予额外的照顾。但是，具体的待遇应该基于双方的真实意愿和实际情况来确定，而不是简单地按照年龄或者工龄来进行。 总之，在处理此类情况时，建议双方保持沟通，尊重对方的权益，寻找一种公平合理的解决方案。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助解决纠纷。