《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，王二娃在试用期内提前3天（即2013年6月23日前）向单位提出解除劳动合同的行为是合法的。 然而，在本案中，王二娃在离职后又于2013年6月19日再次回到该公司工作，并且双方重新签订了新的劳动合同，这违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，即使王二娃是在试用期内离开并重新入职，也不能再次签订无固定期限劳动合同。 综上所述，王二娃再次入职并签订新的劳动合同的做法属于违法行为。建议他立即终止与公司的所有关系，并寻求法律帮助解决问题。