尊敬的客户您好！根据我国相关法律法规，如果公司内部存在不正当行为，如对员工进行性骚扰或侮辱等不当行为，可能构成违法。但是，是否涉及刑事责任需要具体情况具体分析。 通常情况下，对于轻微的性骚扰行为，可能会受到用人单位的纪律处分或者行政罚款；严重的则可能构成刑事犯罪，情节严重者甚至可能触犯刑法，面临刑罚处罚。因此，在遇到此类情况时，建议及时向相关部门报告，并寻求专业的法律帮助和保护。 同时，为了避免类似事件的发生，企业应该建立健全的规章制度，明确界定员工权利义务，加强员工培训，提高员工自我保护意识，构建和谐的工作环境。 最后，如果您在工作中遭遇了不公正待遇或者其他权益被侵害的情况，建议您立即采取措施维护自身合法权益，包括但不限于通过合法途径解决问题、收集证据、寻求法律援助等。希望以上信息能够帮到您。