您在工作中发生了一起意外事故，并且因此申请了病假。之后，由于您的工作时间较长，导致公司认为您是“旷工”。然而，考虑到您的情况，您已经向公司提出离职申请，并得到了公司的确认。在此情况下，根据劳动法的规定，如果您因病需要休息，那么您可以享受带薪病假。所以，您有权要求公司支付相应的病假工资。 此外，您还应该注意以下几点。 请保留所有与您的工作相关的文件和记录，以便将来证明您确实有病假的权利。 如果您认为自己被错误地认定为旷工，请及时与人力资源部门沟通，以获取更准确的信息和处理方式。 在任何情况下，都应确保您的行为符合公司的规定和法律法规的要求，避免不必要的麻烦和争议。 最后，如果公司仍然坚持认为您是旷工，则建议您寻求法律援助或咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。