尊敬的客户， 您在10月开始的兼职工作，在没有签订正式劳动合同的情况下，确实可能面临一些法律上的不确定性和风险。如果您现在决定不再继续这份兼职工作，并且希望得到相应的补偿，建议您采取以下步骤。 了解相关法律法规。首先，确保您清楚地知道关于劳动者权益保护的相关法律规定，以及您的工作合同中是否有明确的规定。 收集证据。保留所有与您工作的联系记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录、工作证等。这些可以作为证明您已经参与了该兼职工作的重要依据。 与雇主协商。尝试直接与雇主进行沟通，表达您想要结束合作关系并请求补偿的想法。强调您已尽职尽责完成工作，但希望获得合理的经济补偿。 寻求第三方帮助。如果与雇主无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门或调解组织求助。他们通常会提供专业的意见和协助来解决此类争议。 请记住，任何情况下，都应尊重双方的权利和平等对待。通过积极沟通和合法途径解决问题，可能会更有利于维护双方的利益。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼！