在公司存在经济状况不佳的情况下，员工确实有权享受一定的假期。根据我国《劳动法》的相关规定，如果公司未能提供足够的工作机会或者未及时支付应得的报酬，那么员工可以申请休假，并要求公司支付相应的加班费或其他补偿。 关于假期的期限和续假的问题，通常情况下，员工的工作年限越久，其假期的权利也越高。但是，具体假期的长度需要参考公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，在合同期限内，员工享有带薪年假等权利。对于长期不发放工资的情况，员工也可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报。 总之，如果公司未能按照法律规定支付员工应有的薪资，或是未提供足够的工作机会导致员工无法正常完成工作，员工都有权提出离职并要求获得相应赔偿。同时，员工也有权利通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。