联名要求涨工资并不违法，但如果不合理地提高工资，可能会被视为不正当竞争。如果公司不同意员工的请求，并且员工因此决定罢工，这可能违反了公司的政策和当地法律法规。 在这种情况下，员工应该与管理层进行协商，讨论他们的需求并寻求共同解决方案。如果未能达成一致意见，他们可以选择采取非暴力手段来表达自己的不满，如写信给管理层或组织其他员工参加集体抗议活动。然而，在任何行动之前，都应确保了解当地的法律规定以及是否有合法的渠道去解决这个问题。