您好，根据您提供的信息，您可能遭遇了企业单方面减少绩效工资的情况。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤。 首先，建议您收集并保存与绩效调整相关的所有文件和记录，包括但不限于绩效考核表、会议纪要等。 了解您的工作职责、工作表现以及绩效考核的具体标准，并确认是否有证据证明绩效考核的标准是公正合理的。 联系公司的人力资源部门或相关部门，询问是否有可能存在误解或者错误的绩效计算方法。 如果您对绩效调整有疑问，可以尝试与管理层进行沟通，表达您的担忧和不满。 最后，如果上述措施无效，您可以考虑通过书面形式向公司提出申诉，并附上相关证据材料。同时，您也可以考虑寻求工会或其他第三方组织的支持和帮助。 请注意，在处理此类争议时，保持冷静和理性非常重要。如果您需要进一步的帮助或支持，请及时联系专业的法律机构或法律顾问。