您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在休息日工作且未安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付其工资；而在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付其工资。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当及时为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果您认为您的权益受到了侵害，建议您收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。