您所描述的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，并有权获得经济补偿金；如果劳动者在试用期内未满七天，则无须提前通知即可解除合同。因此，在您的情况下，即使您已经提供了两个月的时间来完成实习任务，也应当认为是在履行正式员工的工作职责。 关于公司的说法，他们是否应该提供任何补偿或福利取决于法律规定和双方协议的具体情况。如果您有任何疑虑或需要进一步的帮助，请考虑与法律顾问进行咨询。