首先，您遭受的伤害确实令人同情。但是，在处理此类情况时，重要的是要确保您的权益得到保障，并采取适当的行动来维护自己的利益。 根据我国《民法典》的规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境和必要的防护措施。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤或职业病，雇主可能需要承担相应的责任。此外，《劳动法》也规定了雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，以及合理的工资待遇。 对于您的情况，您可以考虑以下步骤。 与雇主协商解决。尝试直接与雇主沟通，了解他们的态度并提出您的要求。如果他们不同意赔偿，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。 向人力资源和社会保障部门投诉。如果您认为雇主的行为违反了相关法律法规，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以保护您的合法权益。 求助律师。考虑到您的情况较为复杂，建议寻求专业的律师帮助，以便更好地理解和保护您的权利。 希望以上信息能够帮助到您，但请注意，这些建议并不构成法律意见，具体情况请咨询专业律师。