首先，建议您与老板进行沟通协商。如果无法解决，可以考虑收集相关证据，并向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 其次，在处理劳动纠纷时，应当注意以下几点。 保留好所有相关的书面和口头证据，如工作合同、工资条、考勤记录等； 在协商过程中，保持冷静，避免情绪激动； 如果需要，可以聘请专业的法律顾问帮助您处理案件； 避免在没有充分证据的情况下擅自行动，以免造成不必要的损失。 最后，为了避免类似情况的发生，建议与公司签订明确的劳动合同，约定双方的权利和义务，以及工资支付的时间和方式。同时，也可以尝试通过其他途径来获取额外的收入来源，以减少对个人经济状况的影响。