在您的情况下，如果您认为企业没有为您缴纳社会保险，那么您可以要求法院根据以下标准来确定赔偿额。 社会平均工资。通常以当地最低工资标准为基础，加上当地生活费用水平，然后乘以一定比例（如30%或40%）来计算实际损失。 预期收入损失。考虑到您可能失去的工作机会和未来可能获得的职位等。这可以基于过去三年内您的平均年薪或者当前市场薪资水平进行评估。 精神损害抚慰金。如果您认为企业在处理这一事件时存在不当行为，例如未及时通知您关于保险事宜、故意拖延支付等，则法院可能会考虑给予精神损害抚慰金作为额外补偿。 请注意，具体赔偿金额需要根据案件的具体情况和法律规定来确定。因此，在提出诉讼前，建议您先与法律顾问详细讨论并了解相关法律法规及可能适用的赔偿标准。