首先，我理解您目前的情况可能让您感到困惑和不满意。关于您的情况，根据劳动法律法规的规定，员工在产假期间享受法定的产假，通常情况下可以享有不少于90天的产假。在此基础上，如果员工因身体原因需要请假，请假期间一般应得到相应的补偿。 针对您提到的具体情况，如果公司在您的产假结束后未给予足够的时间进行工作，导致您的生产责任无法履行，这可能会构成违约行为。此外，公司未能及时为员工提供保险保障也是不合法的行为，应当按照相关法律规定给予赔偿或补足保险费用。 如果您已经向公司提出离职申请，并且公司仍未采取任何行动回应，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 书面通知。您可以提前书面通知公司您的离职意向，包括预计离开日期。 协商解决。与公司管理层直接沟通，表达您的不满并寻求解决问题的方法。 法律途径。如果双方未能达成一致，您可以通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或者诉讼。 请注意，在处理此类争议时，建议您保留好所有相关的证据材料，以便于日后证明自己在工作中所受到的不公对待。 最后，强烈建议您尽快咨询专业的律师，以获取更具体的法律意见和支持。希望您能够早日解决问题，维护自己的合法权益。