您好，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资待遇应当按照国家规定的最低工资标准支付。因此，在试用期内被辞退的情况下，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付您的劳动报酬。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，为了保护自己，建议您在签订劳动合同前详细了解工作内容、工作条件、工资待遇等相关事宜，并保留好相关证据，以便日后维权时使用。希望我的回答能够帮助到您。