在您离职后未能收到全部应得的工资时，您可以采取以下步骤来争取自己的权益。 保存证据。保留所有与您的工资相关的文件和记录，包括但不限于考勤表、工作合同、支付单据等。这些证据将有助于证明您已经完成了工作的义务。 向雇主提出书面要求。通过正式的方式，如电子邮件或信件，向雇主发出书面通知，说明您无法接受其提供的最低工资金额，并请求立即支付剩余款项。 联系劳动仲裁机构。如果与雇主之间的协商未果，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助。劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种方式，由第三方（通常是职业调解员）主持，以确保双方都能得到公正的处理结果。 收集支持性材料。如果您有其他证据，例如同事的证词或者公司内部政策的规定，这都可能成为帮助您获得赔偿的重要证据。 考虑法律途径。如果情况严重，您可以考虑提起诉讼。在某些情况下，法院可能会判决雇主支付拖欠的工资以及相应的利息和其他损失。 保持耐心和礼貌。在整个过程中保持冷静和礼貌非常重要。避免情绪化的反应，因为这可能会导致冲突升级。 请记住，在尝试解决问题时，请遵守当地法律规定和职业道德标准，确保您的行为合法且不损害他人的利益。希望上述建议能对您有所帮助。