尊敬的用户， 首先，关于您的问题，根据我国《劳动民法典》规定，劳动者在试用期未满之前解除劳动关系时，应当提前3天通知用人单位，并且需要支付相应的违约金。 对于您提到的全勤奖和房租补贴，通常情况下，这些福利属于企业的非强制性奖励措施，而非必须遵守的规定。因此，如果双方没有明确约定或者协商一致的情况下，企业无权要求扣除。 然而，在实际操作中，有些企业可能会采用其他方式来弥补这部分损失，比如提供经济补偿、调整工资待遇等。建议您与所在单位进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更专业的意见。 希望上述信息对您有所帮助，如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！