首先，如果您在工作中遭受了伤害并丧失了部分或全部工作能力，这通常会构成工伤。在这种情况下，您有权获得赔偿，并且您的雇主（即公司）有义务提供适当的补偿。 如果您的雇主认为您无法继续履行合同中的职责并且因此需要解雇您，那么他们必须遵循一定的程序来处理这种情况。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位在提出解除劳动合同前应提前30日书面通知员工，并给予其合理的经济补偿。 此外，如果您的伤势严重到影响到您完成工作的能力，或者即使没有完全失去工作能力，但您的雇主认为您已经不再适合当前的工作岗位，他们也有权考虑是否解除与您的劳动合同。在这种情况下，他们应该考虑到您之前提供的服务以及您为公司的贡献。 最终的决定权在于您的雇主，他们应当基于公平、公正的原则做出决定。如果您对公司的决定不满，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，也可以选择通过诉讼途径寻求救济。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况可能因地域、行业等因素而有所不同。建议您在进行相关决策时咨询专业的法律顾问。