关于员工离职后的工资发放问题，通常情况下，公司应当在离职当月或次月内支付。如果公司不按照这个时间表支付工资，可能会违反劳动法中的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，并依法按时足额支付劳动者工资。这意味着，无论是否已经办理了离职手续，只要员工还在工作期间，公司都应当按月支付工资。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为一年；自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使公司在离职后一个月才开始支付工资，也不影响该年的仲裁时效。 最后，公司若未按规定支付工资，则可能构成违约行为，应承担相应的法律责任，如赔偿金等。同时，劳动者也有权要求公司补发所欠工资并加付赔偿金，以维护自己的合法权益。 综上所述，建议您及时向当地劳动监察大队反映情况，寻求帮助和解决。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。