在您提出的问题中，似乎没有明确的背景信息或者具体案件情况。因此，我无法为您提供具体的法律建议或指导。 一般来说，在员工患病的情况下，如果该疾病是由雇主的疏忽或不当行为导致的，那么员工可能有权获得一定的赔偿。这通常涉及到劳动法中的“工伤”条款和/或其他相关法律规定。 如果您能提供更多的细节，例如工作地点、工作的性质、疾病的类型以及您的工作条件等，我可以尝试给出更具体的答案。请提供更多关于这个案例的信息，以便我能更好地帮助您。