关于您询问的劳动合同续签问题，首先需要明确的是，在我国劳动法律法规中，并没有规定或允许在劳动合同到期后直接续签三个月。通常情况下，劳动合同应当按照法定期限进行续订。 如果您和您的公司之间的劳动合同已经届满两年，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同或者签订新的书面劳动合同。如果双方协商一致，可以对原劳动合同进行变更，但必须符合《劳动民法典》的相关规定。 对于劳动合同到期后的续签，一般情况下，应在合同到期前至少30日通知员工并提出续签意愿，经双方同意后才能进行续签。这不仅是法律规定的要求，也是维护企业和员工权益的重要手段。 请注意，具体的法律法规可能因地区而异，因此建议您详细查阅当地的劳动法规，以确保您的权益得到保障。同时，建议您及时与您的公司就续签事宜进行沟通，以避免任何潜在的问题。