在您未与工厂签订正式劳动合同的情况下，您可以考虑以下几种途径来确认劳动关系并索要赔偿。 协商解决。首先尝试与工厂负责人进行直接沟通。表达您的情况和要求，希望得到相应的赔偿。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果双方未能达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会或人民法院申请劳动仲裁或民事诉讼。 收集相关证据。包括但不限于工牌、打卡记录、工作服照片等实物证据以及工资条、加班费证明等书面证据。这些证据将有助于证明您与工厂之间的劳动关系，并可能对赔偿请求有帮助。 了解相关法律法规。根据中国《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者有权获得相应的补偿。如果您不清楚自己的权益，建议咨询专业的律师以获取更详细的指导。 请记住，在处理此类纠纷时，请确保遵守当地的相关法律法规，同时保护好自身合法权益不受侵害。