如果您的工作是在没有正式合同的情况下进行的，那么您可能面临一些风险。首先，这可能会导致在发生争议时难以证明双方存在雇佣关系的事实。其次，由于没有签订书面合同，您可能无法获得任何福利或补偿，例如社会保险或其他法定权益。 此外，即使您能够证明存在雇佣关系，也有可能无法成功提起诉讼。因为缺乏证据表明您与雇主之间存在明确的雇佣关系，法院可能不会支持您的主张。在这种情况下，您可以考虑寻求其他途径来解决纠纷，如通过调解、仲裁或者直接向法院起诉等。 最后，如果您已经尝试过与雇主协商并希望结束雇佣关系，但未能达成一致，则可以考虑采取更积极的措施，比如向当地的人力资源和社会保障部门举报该雇主的行为，并请求他们介入处理此事。同时，也可以考虑向律师咨询，以了解有关如何维护自身权益的最佳实践和策略。