在处理工伤赔偿案件时，首先需要明确的是，员工在工作中受伤并构成伤残的情况，雇主应当按照法律规定给予相应的经济补偿。然而，在具体案例中，如果员工的工资收入不足以弥补其因伤残产生的经济损失，雇主是否应该承担全部或部分赔偿责任，则取决于具体的法律规定和雇主的行为。 在您的情况下，您提到的老板仅支付了数千元作为赔偿，这可能不符合当地的法律法规。如果您认为雇主的行为不合法或者不够充分，请考虑以下几点。 法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位应为员工提供安全的工作环境，并承担必要的安全管理义务，以防止工作场所伤害的发生。 证据收集。保留与工作相关的所有文件记录（如事故报告、医疗证明、工资单等），以及任何与该事件有关的视频、照片或其他相关证据。 咨询律师。建议您寻求专业律师的帮助，以便了解当地关于工伤赔偿的具体法律规定，评估您的权益，以及准备有效的法律策略来维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需结合当地的相关法律法规及实际情况进行分析。