根据您提供的信息，您可以考虑以下步骤来处理此事。 确认劳动关系的解除。首先，确认您和该员工之间的劳动关系是否已正式解除。这通常需要通过书面通知或电子邮件等方式进行。 支付经济补偿金。如果双方同意终止劳动合同，您的单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般为每工作满一年支付一个月工资（不满一年按一年计算），不足六个月的不支付经济补偿金。 办理离职手续。如果该员工不同意终止劳动合同，您可以考虑通过法律途径解决。在这种情况下，可能需要收集证明双方存在劳动关系的确凿证据，并确保所有必要的文件和记录都已经被妥善保存。 遵守法律法规。在整个过程中，请务必严格遵守相关劳动法规和政策，以避免不必要的法律纠纷。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，因此建议您寻求当地人力资源和社会保障部门的专业意见。如果您需要更详细的指导或者有任何疑问，欢迎随时提问。