在处理劳动争议时，我们首先需要明确的是，员工与雇主之间的关系是基于劳动合同而建立的。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果员工被公司解雇，雇主必须按照法律规定支付相应的经济补偿金。 然而，在实践中，一些公司在员工提出离职请求后，并没有立即执行解除合同的程序，而是采取了一些拖延措施，例如拒绝支付工资或拖延发放年终奖等。这种行为违反了劳动合同法中关于提前通知和支付赔偿金的规定。 在这种情况下，员工可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。如果情况严重，甚至可能涉及到违法行为，员工还可以考虑通过法律途径寻求帮助，如提起民事诉讼或申请行政复议。 总之，当员工面临公司辞退的情况时，了解并遵守相关的法律法规是非常重要的。同时，对于任何涉及劳动权益的问题，都应该及时寻求专业的法律帮助。