根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，享有稳定的工作环境和条件。如果员工在没有经过合法程序的情况下被迫转岗至非原工作岗位，可能违反了相关法律法规。 这种情况下，员工有权要求公司为其提供合理的补偿，并且可以向当地的劳动监察部门或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。此外，企业应遵守国家关于就业公平和社会责任的法律规定，确保所有员工都能在一个安全、健康的工作环境中工作。